О сайте | Обратная связь | Памятка для вебмастера
» » » Долгожданный отпуск

Долгожданный отпуск

Моя подруга Танечка после продолжительного и изнуряющего поиска работы, наконец, нашла подходящий вариант. Работа в частной фирме, представляла собой несложные манипуляции с документами: ведение бухгалтерии и составление отчетов по необходимости. И так как Татьяна была профессионалом в своем деле, она вскоре освоилась и вошла в рабочее русло. Отношения с начальником тоже быстро наладились и были на должном уровне. Но, до поры до времени…
Пока не дошло дело до предоставления отпуска. У Тани было двое любимых деток, которых она каждый год летом вывозила на море для оздоровления перед школой и детским садиком. И это уже стало традицией для их семьи. Она и подумать не могла, что на новой работе это станет проблемой.
И вот в июле месяце она, как полагается, написала заявление на отпуск. Но, не тут-то было. Начальник вызвал ее к себе в кабинет для личной беседы, где очень доступно и безапелляционно дал понять, что у них не государственная организация, а частная фирма, которая по своему усмотрению решает, предоставлять ли отпуска своим работникам, когда и в каком объеме, и даже если кому-то и посчастливится, то это будет максимум на неделю и уж никак не летом. Расстроенная Таня не знала, что и делать: ведь и работу хорошую терять не хочется и детей уже не отговорить.
Разобраться в этой непростой ситуации мы решили вместе, ведь трудовое законодательство еще никто не отменял. А это значит что, в соответствии со ст. 74 Кодекса Законов о труде, гражданам, состоящим в трудовых отношениях с предприятием, учреждением, организацией независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающим по трудовому договору у физического лица, предоставляются ежегодные (основной и дополнительный) отпуска с сохранением на их период места работы (должности) и заработной платы. А ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год (ст. 75 КЗоТ). Следовательно, все высказывания руководителя фирмы, о том, что на частном предприятии свои законы являются, по меньшей мере, несоблюдением законодательства государства.
А ст. 1821, вообще, предусматривает, что женщине, работающей и имеющей двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, по ее желанию ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью пять календарных дней без учета выходных. А это означает, что минимальный отпуск, положенный для Татьяны составляет 24+5= 29 дней.
Таким образом, вооружившись приобретенными знаниями, наша молодая мама направилась к Геннадию Павловичу информировать его о своих законных правах. После долгой и трудной дискуссии они все же достигли компромисса – Таня берет 10 дней отпуска для поездки к морю с детьми, при этом она выполнит необходимую работу на десять дней вперед, и постоянно будет оставаться на связи во время отпуска.

P.S. Кстати, увидев загоревшую и помолодевшую Танюшку после отпуска я даже сразу ее не узнала. Да и ее мальчики заметно повзрослели и возмужали на отдыхе. И хоть Геннадий Павлович звонил каждый день (консультировался даже по мелочам), по словам Татьяны, отпуск удался на славу!

Категория: Бесплатная юридическая консультация | Добавил: () | Автор: Лариса
Просмотров: 2950 | Комментарии: 3 | Теги: юридическая консультация | Рейтинг: 3.0/4
Всего комментариев: 3
MiK
3
О какой стране автор повествует? Если о России, то КЗоТ отменён в 2001г.! А согласно, действующему с 2002г. Трудовому Кодексу (ТК), минимальный оплачиваемый( предприятием, независимо от формы собственности) отпуск составляет не 24, а 28 календарных дней! Отпуск можно разбивать по согласованию с администрацией, при этом одна из частей отпуска, по закону, не может быть менее 14 дней. Юридические консультации должны давать юристы, а не кто захочет. Иначе полезнее молчать, чем дезориентировать людей!

Августа
2
Отпуск отпуск... теперь его еще долго не будет.. терпим до лета!

strouger
1
отпуск - это так прекрасно! хочу лето и на море!

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]