Права молодой мамы по Трудовому Кодексу РФ

- при ликвидации организации;
- по состоянию здоровья (на основании медзаключения, из которого следует невозможность выполнять соответствующую работу);
- за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины либо за однократное грубое нарушение (появление на работе в нетрезвом виде, прогул, разглашение коммерческой тайны и т.д.);
- за виновные действия, дающие основания для утраты доверия к работнице, - если она работает с товарными или денежными средствами;
- за аморальный проступок, «несовместимый с продолжением работы»;
- если женщина была принята на работу, сообщив заведомо ложные сведения о себе или предоставила подложные документы.