С рождением малыша прежние
условия работы могут оказаться неприемлемыми. И увольнение , и поиски
другого места работы не единственный выход . Трудовой кодекс позволяет
маме получить послабление, не увольняясь с прежней работы.
Мама, имеющая ребенка младше полутора лет, по ее заявлению должна быть
переведена на другую работу « в случае невозможности выполнения
прежней работы». Не обязательно подтверждать необходимость перевода
заключением врача, можно обосновать просьбу самой: указать в заявлении,
что режим работы, связанный с разъездами, невозможностью отлучек в
рабочее время и т.д. не совместим с кормлением ребёнка и уходом за ним.
По переводу все хлопоты ложатся на работодателя. И, как правило,
предлагается иное место (должность) в той же организации. Кроме того
маме должен выплачиваться прежний заработок , по статье 254 Трудового
кодекса. И данный льготный режим действует, пока малышу не исполнится
1,5 лет .
По желанию женщины имеющей ребёнка до 14 лет, работодатель обязан
установить ей неполный рабочий день либо неполную рабочую неделю, по
статье 93 Трудового кодекса. Зарплата определяется пропорционально
отработанному времени или в зависимости от выработки. В остальном же
такие работницы приравнены к тем, кто трудится «по полной программе».
По закону работа на условиях неполного рабочего времени «не влечёт
каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав».
Кстати, по статье 93 Трудового кодекса, вместо мамы воспользоваться
правом перевода на неполное рабочее время может и отец ребёнка.
Женщину, имеющую ребёнка до трёх лет, можно отправлять в командировки,
привлекать к работе сверхурочно, в ночное время, в выходные дни и
праздники только с её письменного разрешения, об этом праве пишется в
статье 259 Трудового кодекса.
Уволить могут только в следующих случаях: - при ликвидации организации; - по состоянию здоровья (на основании медзаключения, из которого следует
невозможность выполнять соответствующую работу); - за неоднократное
неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины либо за
однократное грубое нарушение (появление на работе в нетрезвом виде,
прогул, разглашение коммерческой тайны и т.д.); - за виновные действия,
дающие основания для утраты доверия к работнице, - если она работает с
товарными или денежными средствами; - за аморальный проступок,
«несовместимый с продолжением работы»; - если женщина была принята на
работу, сообщив заведомо ложные сведения о себе или предоставила
подложные документы.
Форма входа
Вакансии
Реклама
Поиск
