Искать работу вообще
непросто, а маме с малышом тем более. Чаще всего ей приходится начинать
карьеру с нуля, строить ее заново, так как работодатель предпочитает
взять нового сотрудника, чем держать место для того, кто, возможно,
утратил квалификацию, и, конечно, не знаком с последними новшествами. В
настоящее время положение усугубляется всплеском рождаемости, когда на
рынке труда одновременно появляется масса молодых матерей.
Найти работу молодой матери мешают не только высокая конкуренция, но и отсутствие у нее опыта именно в трудоустройстве. Чтобы найти подходящую работу, тоже нужно потрудиться, серьезно, с
полной самоотдачей, может быть, достаточно долго. Вот несколько
рекомендаций, которые пригодятся вам в поисках.
Сначала нужно понять в какой сфере деятельности вы сможете трудиться,
какую работу выполнять, на каких условиях и за какую плату. Ответы на
эти вопросы в первую очередь интересуют работодателя, потому что ему
нужен не человек, который умеет все, а конкретный работник на
конкретную должность - повар, кадровик, дизайнер. Тем более ценно, если
у претендента есть специальное образование и определенный опыт
деятельности в конкретной сфере.
В поисках работы нужно максимально задействовать все возможные каналы. Вот их перечень.
1. Ближайшее окружение : родственники, знакомые, прежние коллеги, однокурсники и одноклассники, соседи… Во-первых, как можно чаще говорите о том, что вам нужна работа, всем, с
кем приходится общаться. Во-вторых, составьте как можно более обширный
список родных, близких, знакомых, обзвоните каждого, сообщите, что вы
ищете работу. Попросите, если они узнают о какой-либо подходящей
вакансии, сообщить о ней вам. Поверьте, людям приятно делиться полезной
информацией, тем более, если это им ничего не стоит. Газеты и газетные рубрики, посвященные трудоустройству . Как в специализированных газетах, посвященных трудоустройству, так и в
других изданиях, можно найти вакансии кадровых агентств, кадровых служб
предприятий, организаций, а так же предложения о работе индивидуальных
предпринимателей, частных лиц. Здесь можно найти аналитические статьи.
Их следует читать – эта информация помогает сориентироваться на рынке
труда.
Познакомившись с газетами подробнее, нужно выбрать те, в которых, на
ваш взгляд, стоит опубликовать ваше объявление о поиске работы. Если
вы, например, претендуете на должность младшего бухгалтера, вам стоит
выбрать не "Элитный персонал", а, например, «Работа
для вас». Ваши объявление в разделах «Ищу работу» необходимо повторять
несколько раз. Газеты можно купить в киосках, супремаркетах, непосредственно в редакциях газет, а так же бесплатно прочитать в библиотеке. Обратите внимание! Объявления о вакансиях можно услышать по местным теле- и радиоканалам. Интернет : он полон предложений. Поиск работы через Интернет весьма эффективен по нескольким причинам:
здесь огромный перечень вакансий, который очень оперативно обновляется;
здесь размещаются всевозможные варианты резюме и консультации по их
заполнению; здесь можно разместить несколько резюме – по разным
направлениям вашей деятельности; здесь можно оформить подписку на
вакансии и они будут приходить на ваш электронный ящик. Подписаться
можно и на аналитические статьи о рынке труда. Есть смысл
зарегистрироваться на большем количестве Интернет-ресурсов: чем шире
распространено ваше резюме, тем о большем числе вакансий станет
известно вам.
4. Кадровые агентства : ищите наиболее эффективные. Кадровые агентства делятся на специализированные и
неспециализированные. Первые работают по определенным направлениям, т.
е. занимаются подбором персонала для предприятий одной сферы: например,
финансы, охрана, гостиничный бизнес. Вторые занимаются подбором кадров
самых разных профессий. Чтобы понапрасну не потерять время, сначала нужно определиться, какой
вид агентства вам нужен, а затем найти наиболее эффективно работающее
агентство. Объективно рассказать о них могут те, кто воспользовался их
услугами – успешно или не очень. Как правило, кадровые агентства получают свои гонорары от
работодателей, для которых подыскивают персонал, и с соискателей плату
не берут.
Перед тем, как обращаться в агентство, составьте резюме на русском и на
английском : это увеличит ваши шансы найти работу, в том числе и в
иностранной фирме. Кроме того, сотруднику кадрового агентства не
придется тратить время на перевод вашего резюме, значит, оно быстрее
пойдет «в работу». Если резюме и имеющиеся в агентстве вакансии «совпадают», сотрудники
агентства с вами свяжутся и пригласят на собеседование. Если резюме по
формальным признакам не подходит для имеющихся вакансий, его отправяют
в базу данных и к нему вернутся позже. Что интересно, резюме может
«сработать» и через год, и через два года после того, как оно попало в
базу данных. Надо отправить резюме во все подходящие вам агентства,
запастись терпением, и ждать, продолжая поиск работы по другим каналам.
Так же, как в случае с «ближайшим окружением», следует составить список
подходящих вам кадровых агентств, который нужно систематически
обновлять и дополнять. Например, занести в него имена сотрудников, с
которыми вы познакомитесь в процессе поиска работы – эти знакомства
могут быть полезными и сейчас, и в будущем. Сотрудники агентств знают
множество деталей, касающихся работы, которую вы ищете: от размера
зарплаты до личных характеристик руководства, подскажут, как стоит себя
вести, чтобы получить работу, при необходимости помогут подправить ваше
резюме.
Будьте готовы к тому, что кадровое агентство может заняться проверкой
ваших рекомендаций с прежних мест работы. Лучше запастись такими
рекомендациями заранее. Не забудьте указать в них имена, должности и
действующие телефоны своих бывших руководителей (учтите, пока вы были в
декретном, телефоны могли измениться, а ваши бывшие руководители -
сменить работу).
Пообщавшись с разными сотрудниками разных агентств, проведите анализ
проделанной вами работы. Как вели себя вы? Как вели себя агенты?
Понимали ли вы друг друга? Какое впечатление произвели вы на агентов? С
какими чувствами вы расстались? Что у вас получилось отлично, а в чем
вы были не на высоте? Честные ответы на эти вопросы помогут вам
скорректировать ваше поведение, а в итоге вы будете спокойнее,
увереннее проходить собеседования и в других кадровых агентствах, и у
работодателей.
Учтите, что многие организации никогда не ищут сотрудников
самостоятельно, предпочитая поручить эти хлопоты кадровому агентству.
Последние, в свою очередь, придают большое значение контактам с теми,
кто ищет работу. Будьте готовы сотрудничать с кадровыми агентствами,
как бы это ни казалось сложно на первых порах.
5. Работодатель : непросто, но достаточно эффективно. Преимущество этого канала поиска работы в том, что он исключает
посредников: вы будете беседовать один на один. Сложности состоят
именно в собеседовании - это всегда стресс даже для тех, кто ищет
работу не в первый раз. Вакансии от прямых работодателей можно найти в газетах, на сайтах,
посвященных работе, а так же на корпоративных Интернет-страничках фирм
и компаний. Кроме того, вы узнаете о них от ваших родных, близких и
знакомых. Прежде чем договариваться о встрече в компании или организации,
соберите о ней как можно больше сведений. Это можно сделать через
Интернет (общая информация), через знакомых (чужое мнение), а так же лично. В последнем случае можно прийти в фирму
под видом посетителя, осмотреться, прислушаться, ощутить атмосферу.
Такая «разведка» поможет вам понять, насколько комфортно может быть на
новом месте, а так же более уверенно чувствовать себя во время
собеседования. Дальше нужно выслать резюме кадровикам, дождаться их звонка или
позвонить самой, узнать, получили ли резюме и каковы ваши шансы на
встречу с человеком, ответственным за наем работников. Если вам
назначат встречу, готовьтесь к ней со всей серьезностью.
6. Агентства по трудоустройству : придется много звонить. Агентства по трудоустройству работают по такой схеме: соискатель
оставляет заявку, где указывает, какая нужна работа, где она должна
располагаться территориально, какая зарплата и какой график работы
предпочтительнее. Агентства по трудоустройству имеют договора с
фирмами-работодателями, которые регулярно сообщают об открывшихся
вакансиях. Для тех, кто, ищет работу, информация о вакансиях
предоставляется за определенную плату. По списку фирм, который
предоставит вам агентство по трудоустройству, звонить придется самой.
7. Государственная служба трудоустройства : можно сменить профессию. Государственные службы трудоустройства в основном предлагают вакансии
государственных предприятий, муниципальных учреждений, индивидуальных
предпринимателей. Большинство этих вакансий предлагаются персоналу без
образования, с небольшой оплатой труда, в основм они адресованы
мужчинам. Однако, в каждой службе по трудоустройству есть отдельная база данных для
высококвалифицированных сотрудников. С этой базой периодически
знакомятся кадровики, а иногда и лично руководители предприятий и
организаций. Если вы готовы претендовать на вакансию высокой
квалификации, есть смысл найти эту базу и оставить в ней свое резюме. Внимание! С помощью Государственной службы трудоустройства можно обучиться новой профессии.
8. Женские организации : общение и взаимопомощь. В Москве немало различных общественных организаций, которые занимаются,
в том числе и трудоустройством, профессиональной подготовкой и
переподготовкой женщин, содействуют им в получении дополнительного
образования, в повышении квалификации, в открытии собственного дела.
9. Ярмарки вакансий : презентация на людях. Эти мероприятия могут быть интересными, но, главное, они дают
возможность без посредников и переговоров встретиться с работодателями.
Ярмарки вакансий, дни карьеры, ярмарки труда проводят крупные
организации, специализированные компании, подразделения государственной
службы трудоустройства. Узнать, где и когда будут встречаться
работодатели с соискателями, можно из газет, из Интернета, из
объявлений по радио и телевидению. Посещение ярмарок вакансий, дней карьеры, ярмарок труда для соискателя бесплатное. Надо быть готовым к тому, что представлять себя, как потенциального
работника, придется в присутствии большого количества людей -
участников ярмарки и представителей работодателей.
Поиск работы, это как бег с препятствиями на длинную дистанцию. Для
того, чтобы усилия увенчались успехом, надо точно осознавать, к какой
цели двигаться и какими путями. После прочтения этой статьи вы готовы к
тому, чтобы сделать первый решительный шаг навстречу вашей будущей
работе. valentina_k
Форма входа
Вакансии
Реклама
Поиск
